직장 괴롭힘은 연극입니다 : 6 명의 캐릭터를 만나보세요

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오늘이 글을 읽고 있다면, 당신은 혼란과 분노 사이에서 교란하며 직장 내 괴롭힘의 무의미한 세계를 이해하려고 시도하기 때문에 페이지에 도착했을 것입니다.

Davenport, Schwartz 및 Elliot (1990)에 따르면 직장 내 괴롭힘 또는 몰려 오는 라고도 부르는 것처럼“부당한 비난, 굴욕, 일반적인 괴롭힘, 정서적 학대 및 / 또는 테러를 통해 사람을 직장에서 강제 퇴장시키려는 악의적 인 시도입니다. 다른 사람들을 체계적이고 빈번한 '폭도 같은'행동으로 모으는 '리더 (들)에 의해 조직, 상사, 동료 또는 부하들에 의해 집단화됩니다. 결과는 항상 신체적 또는 정신적 고통과 같은 부상입니다. 또는 질병과 사회적 비참, 그리고 대부분 직장에서 퇴학”(p.40).

직장 내 학대의 피해를 담을 수있는 틀을 제공하기 위해 직장 내 괴롭힘을 연극으로 생각하고 모든 연극과 마찬가지로 캐릭터로 구성되어 있습니다. "심리적 테러리즘"이라는 연극은 괴롭힘 과정에서 필수적인 역할을하는 6 가지 원형의 줄거리에 있습니다.

잠시, 당신은 만날 것입니다 혁신가 , 확고한 제도적 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 전통의 페이지를 넘어서 생각합니다. 그들의 호기심은 드래곤즈 , 플레이 북을 작성하고 가십, 조작, 방해 행위 및 배제를 사용하여 규칙을 시행합니다.

사이드 라인 측면은 변신 꾼 , 인정과 권력에 대한 절박한 수색에서 드래곤의 명령을 수행하고 커뮤니티 빌더 , "잘 지내십시오"라는 태도와 쉬운 태도로 인해 창의적인 위험을 감수하고 불의에 대해 발언하는 것을 꺼려합니다. 다음으로 얼굴 , 그녀의 자존감은 가파른 계층 구조를 유지하여 그녀가 지저분한 문제로 넘어가는 것을 막는 데 달려 있습니다.

마지막으로 리더 . 그녀는 희귀하고 거의 볼 수없는 유니콘입니다. 그녀의 문은 활짝 열려서 불평등과 고통에 대한 이야기를 열심히 들으려는 의지를 나타냅니다. 그녀는 자신에게 큰 대가를 치르더라도 "쉬운 잘못에 대한 단호한 권리"를 옹호하겠다는 약속으로 남용에 정면으로 맞서고 있습니다.

내러티브 조사 연구원으로서 저는 27 개 주와 8 개국에서 약 200 명의 직장 내 괴롭힘 피해자의 이야기를 수집했습니다. 희생자들의 이야기 속에 같은 인물이 등장합니다. 분류는 복잡한 현상을 지나치게 단순화 할 수 있지만, 우리가 누구를 다루고 있으며 다음에 무엇을 할 것인지에 대한 표지판을 제공합니다.

선수들을 만나 보자.

혁신가

직장 학대의 피해자는 창의적인 삶에 전심으로 참여하고, 다양한 관점에서 폭넓게 읽고, 다양한 사람들과 아이디어와의 관계를 구축하고, 세상에서 유동적 인 발견을 소리내어 생활하는 혁신가입니다. 그들은 종종 규칙과 전통에 영향을받지 않고 조직에서 선출되지 않고 의도하지 않은 변경 에이전트 역할을합니다.

혁신가는 커뮤니티 지향적이지만 독립적이며 외부 검증에 의존하는 것과는 대조적으로 내부 호기심과 강력한 도덕적 나침반에 힘 입어 독립적입니다. 그들은 자신의 신념에 도전하는 관점에서 힘을 얻고 끊임없이 스스로 성장하려고 시도합니다. 이러한 크리에이티브는 커뮤니티, 연구 분야 및 콘텐츠 영역을 연결합니다. 사람들이 이야기 할 때 그녀의 힘이 감소하기 때문에 그들의 포용성과 질문을하는 성향은 드래곤을 격분시킵니다.

혁신가는 종종 다음 세 가지 이유 중 하나로 Dragon의 표적이됩니다. 생산성, 인기 및 전문 지식이 불안정한 동료를 위협합니다. 그들의 창의적인 아이디어는 조직의 "항상 이런 식으로 해왔습니다"라는 사고 방식에 도전합니다. 또는 그들의 높은 윤리 기준은 회사가 봉사하도록 부름받은 사람들에게 해를 끼치는 의심스럽고 불법적 인 관행을 폭로하도록 요구합니다.

드래곤즈

Dragons는 조직 행동 및 규정 준수 매뉴얼을 작성, 게시 및 시행하는 데 전념하고 있습니다. 그들은 분노를 포용하고 반대에 대해 공개적으로 분노합니다. 드래곤은 스스로 선출되고 임명 된 사실상의 리더로 의제를 설정합니다.

그들의 크립토나이트는 Dragons가 제시 한 행동 강령에 직접적으로, 종종 부주의하게 도전하는 혁신가입니다. 조직과 부서에는 드래곤이 둘 이상 포함되는 경우는 드뭅니다. 왜냐하면 그녀가 불을 뿜는 라이벌을 만나면 죽음에 대한 싸움이 계속되기 때문입니다. 드래곤을 허용하는 기관은 항상 하나의 직원을 고용 할 수 있습니다. 왜냐하면 한 드래곤이 다른 드래곤을 빠져 나가면 그녀의 파워 플레이를 위해 땅이 비옥하다는 것을 인식하고 빠르게 최상위 순위에 오르기 때문입니다.

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