성별 차이에 대한 Google 메모

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최근 한 Google 직원이 심리적 성적 차이 (예 : 성격 특성, 배우자 선호도, 지위 추구)에 대한 내 학술적 연구를 언급 한 메모를 공유 한 이유로 해고당했습니다. Google의 다양성, 무결성 및 거버넌스 부사장 인 Danielle Brown은 직원의 주장이 "성에 대한 잘못된 가정을 발전시켰다"고 간주했습니다. 다른 증거들과 함께, 직원은 부분적으로 성별 차이에 대한 심리적 연구가 생물학적 성별에 기반한 긍정적 인 행동 정책이 잘못된 것으로 나타났다고 주장했습니다. 그럴 수도 있고 아닐 수도있다. 문제를 살펴 보겠습니다.

증거에 대한 주장을 평가할 때 열린 마음을 유지하고 정보에 입각 한 회의론을 사용하면서이 주제를 과학적으로 논의하는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 성격 특성의 경우 남성과 여성이 특정 특성의 평균 수준이 다를 수 있다는 증거는 다소 강력합니다. 예를 들어, 성별 차이 부정적인 감정 문화 전반에 걸쳐 보편적입니다. 같은 나이에 모든 문화에 걸쳐 발달 적으로 출현합니다. 진단 된 (자체보고가 아닌) 정신 건강 문제와 관련이 있습니다. 신경학, 유전자 활성화 및 호르몬의 성별 차이에 뿌리를두고있는 것처럼 보입니다. 더 많은 성 평등주의 국가에서 더 큽니다. 등 (이 증거에 대한 간단한 검토는 여기 참조). 내 견해로는 부정적인 감정에 성차가 존재한다고 주장하는 것은 "성에 대한 잘못된 가정"이 아니다. 그것은 경험적으로 잘 뒷받침되는 주장입니다 (적어도 지금까지 우리가 가지고있는 최고의 심리학에 근거한 것입니다).

그래도 그러한 성차가 Google 직장과 어떤 관련이 있는지는 분명하지 않습니다. 부정적인 감정의 성별 차이가 Google의 업무 수행과 관련이 있다고해도 (예 : 스트레스가 많은 작업을 처리 할 수 ​​없음) 이러한 부정적인 감정의 성별 차이의 크기는 그다지 크지 않습니다 (일반적으로 '작음'에서 '보통 ”통계적 효과 크기 용어로, 아마도 분산의 10 %를 차지함 ¹ ). 누군가의 생물학적 성을 사용하여 전체 그룹의 성격을 본질 화하는 것은 도끼로 수술을하는 것과 같습니다. 많은 이익을 낼만큼 정확하지 않으면 아마도 많은 해를 끼칠 것입니다. 더욱이 남성은 여성보다 어떤면에서 더 감정적입니다. 감정의 성별 차이는 감정의 유형, 측정 방법, 표현 위치, 표현시기 및 기타 많은 맥락 적 요인에 따라 다릅니다. 이 모든 것이 Google 작업 공간에 어떻게 적용되는지는 분명하지 않습니다. 그러나 아마도 그렇습니다.

성별 차이에 관하여 메이트 선호 과 신분 추구 , 이러한 주제는 문화 전반에 걸쳐 집중적으로 연구되었습니다 (검토를 위해 여기를 참조하십시오). 다시 말하지만, 이러한 성별 차이의 대부분은 크기가 보통이며 제 생각에는 Google 직장과 관련이 없을 것 같습니다 (아마도 남성과 여성의 성과 결과 간의 변동성의 몇 퍼센트 포인트를 설명 할 수 있음).

문화적으로 보편적 인 성별 차이 개인적인 가치 그리고 확실 인지 능력 크기가 약간 더 크고 (여기 참조) 성별 차이는 직업적 이익 꽤 크다 ² . 이러한 문화적으로 보편적이고 생물학적으로 연결된 성별 차이는 Google 직원의 성별 채용 패턴에 어떤 역할을하는 것으로 보입니다. 예를 들어 2013 년 컴퓨터 학사 학위의 18 %는 여성이 취득했으며 현재 Google 기술 직업의 약 20 %는 여성이 차지하고 있습니다. Google이 사용하는 긍정적 조치 절차가 무엇이든간에 (적어도 기술 작업 수준에서는) 꽤 잘 작동하는 것으로 보입니다. 그래도 대부분의 심리적 성차는 크기가 작거나 중간 정도이며 남녀를 이분법적인 그룹으로 그룹화하는 것보다 성별과 성별 차이가 과학적으로 다차원 적 다이얼이라고 생각하는 것이 가장 좋다는 점을 명심하는 것이 중요하다고 생각합니다. (여기를 보아라 ).

이제 사람들을 이분법적인 성별로 대하는 것은 많은 긍정적 인 행동 정책이하는 일입니다. 이것이 나의 전문 분야가 아니기 때문에, 나는이 문제에 대한 비전문가의 의견 만 제시 할 수 있습니다. 즉, 기술직에서 일하는 여성에게 많은 사회 구조적 장벽이 있었고 앞으로도 계속 될 것입니다. 여기에는 문화적으로 내재 된 성 고정 관념, 편향된 사회화 관행, 일부 문화권의 명시적인 고용 차별, 기술 작업장의 어느 정도 남성화가 포함됩니다. 이러한 성 편견의 바다에서 Google은 특히 유능한 여성이 Google 직장에 참여하고 즐길 수 있도록 장려하기 위해 다양한 관행 (긍정적 행동은 한 가지가 아닙니다)을 사용해야합니까? 나는 찬성 투표합니다. 동시에, 남성과 여성의 직장 성과의 차이를 설명하고 기술 직원의 50 % 미만이 여성이 될 수있는 실제 심리적 성별 차이에 대해 공개적으로 논의하고 정보를받을 수 있어야합니까? 올바른 맥락에서 나는 그것에도 찬성 투표를합니다. Google에서 다양성과 과학 기반 사고에 대한 열린 대화를위한 내부 토론 게시판은 심리적 성차에 대한 증거를 논의하는 데 적합한 컨텍스트가 아닙니다.

각주

¹ 여러 차원의 성격을 동시에 조사하면 성격의 성별 차이가 다소 큽니다. 2012 년에 Del Giudice와 그의 동료들은 15 가지 성격의 차원을 동시에 조사한 결과 남성과 여성의 다변량 성격 분포가 10 % 미만으로 겹치는 것을 발견했습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 15 가지 차원이 모두 Google 작업 공간 성과와 관련이있을 가능성은 낮습니다. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). 화성과 금성 사이의 거리 : 성격의 글로벌 성별 차이 측정. PloS 1, 7, e29265.

또한 Google 직원은 매우 선택 그룹 (예 : 매우 높은 수준의 지능과 기술에 대한 관심을 가지고있을 가능성이 있음)의 경우 일반 인구에서 관찰되는 성격 특성의 성별 차이가 Google 직원간에 정확히 동일한 정도로 존재하지 않을 수 있습니다.

² 성별 차이 정신 회전 능력은 대부분의 문화권에서 중간 크기입니다. 2007 년에 40 개 국가의 연구에서 정신 회전 능력의 성별 차이가 문화적으로 보편적이라는 것을 문서화했습니다 (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). 수렵 채집 인 공간 능력의 성별 차이 이론 : 40 개국의 데이터. 성적 행동, 36의 아카이브 , 261-268). 53 개국의 연구에서 똑같은 사실을 발견했으며 정신 회전 능력의 성별 차이가 가장 큰 대부분의 성 평등주의 국가에서 (Lippa, R.A., Collaer, M.L., & Peters, M. (2010). 정신적 회전 및 선각 판단의 성 차이는 53 개국의 성 평등 및 경제 발전과 긍정적 인 관련이 있습니다. 성적 행동의 아카이브, 39, 990-997.).

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